Kỹ sư Úc đã phát hành bản cuối cùng của nó Tạo báo cáo chuyển đổi sạchcung cấp lời khuyên rõ ràng cho người sử dụng lao động, người lao động, chính phủ và các nhà cung cấp đào tạo để chuyển đổi kỹ sư từ ngành công nghiệp nhiệt sang ngành năng lượng tái tạo đang phát triển. Dựa trên những hiểu biết trước đó, báo cáo nhấn mạnh vai trò quan trọng mà các kỹ năng có thể chuyển giao, lộ trình đào tạo linh hoạt và hỗ trợ chính sách phối hợp sẽ đóng góp trong việc đạt được mục tiêu phát thải ròng bằng không của Úc.
Các kỹ sư, với tư duy giải quyết vấn đề và chuyên môn kỹ thuật sâu sắc, là chìa khóa thúc đẩy quá trình chuyển đổi ròng bằng không. Nghiên cứu được thực hiện với sự hợp tác của Mott MacDonaldxác nhận rằng trong khi nhiều kỹ sư sẽ chuyển đổi suôn sẻ sang lĩnh vực năng lượng sạch đang phát triển, những người khác cần nhiều sự hỗ trợ hơn.
Kỹ sư trưởng Bernadette Foley của Engineers Australia cho biết báo cáo cuối cùng đưa ra các giải pháp cụ thể cho một trong những thách thức cấp bách nhất về lực lượng lao động của đất nước.
Foley cho biết: “Chúng tôi thấy rằng các kỹ sư có kinh nghiệm trong ngành nhiệt điện có vị thế tốt để đảm nhận các vai trò mới trong năng lượng tái tạo. Báo cáo này giúp chúng tôi tin tưởng rằng, được hỗ trợ bởi các lộ trình đào tạo phù hợp và các chính sách phối hợp, chúng tôi có thể đảm bảo những chuyên gia này tiếp tục phát triển trong nền kinh tế phát thải ròng bằng không”.
Tóm tắt những phát hiện chính của báo cáo:
Các kỹ sư sở hữu kiến thức, kỹ năng, tư duy và khả năng có thể chuyển giao
Báo cáo khẳng định rằng các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên tư duy và khả năng thích ứng của kỹ sư hơn là chuyên môn cụ thể của từng ngành. Nhiều kỹ năng kỹ thuật cốt lõi, chẳng hạn như tư duy hệ thống và quản lý dự án, có khả năng chuyển giao cao từ vai trò nhiệt sang năng lượng tái tạo. Tuy nhiên, việc mở rộng năng lực trong các lĩnh vực như quản lý bên liên quan và gắn kết cộng đồng là rất quan trọng. Một số vai trò có tính chuyên môn hóa cao, chẳng hạn như kỹ sư lưới điện, vẫn còn khó tuyển dụng do khả năng chuyển giao hạn chế và thiếu hụt các chuyên gia có kinh nghiệm.
Xây dựng lực lượng lao động kỹ thuật vẫn là một thách thức quan trọng
Với sự cạnh tranh toàn cầu về nhân tài kỹ thuật ngày càng gia tăng, Úc phải tập trung vào việc tái thu hút các phân khúc chưa được sử dụng hết trong lực lượng lao động kỹ thuật của mình, đặc biệt là phụ nữ, kỹ sư lớn tuổi và người di cư có tay nghề. Việc thúc đẩy tác động về môi trường và xã hội của các vai trò năng lượng tái tạo trong quảng cáo việc làm có thể thu hút nhân tài, đồng thời giải quyết sự chênh lệch lương và cung cấp điều kiện làm việc linh hoạt có thể cải thiện sự hài lòng trong công việc và sự ổn định của lực lượng lao động.
Vị trí sẽ tiếp tục đóng vai trò trong khả năng thu hút người lao động
Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra việc làm năng lượng sạch trong các cộng đồng năng lượng nhiệt hiện có để giảm thiểu sự gián đoạn cho người lao động và gia đình họ. Các kỹ sư có nhiều khả năng tiếp tục làm nghề nếu họ có thể chuyển sang các vai trò năng lượng tái tạo mà không cần di dời. Tận dụng công nghệ làm việc từ xa và tự động hóa có thể tăng cường thêm tính linh hoạt và khả năng duy trì trong các cộng đồng này.
Các động lực chính sách đang hỗ trợ đổi mới nhưng cần có sự phối hợp
Chính phủ được khuyến khích xác định và phân loại tốt hơn các vai trò mới trong lĩnh vực năng lượng tái tạo để hỗ trợ quá trình chuyển đổi lực lượng lao động. Cần có các thiết lập chính sách nhất quán và ổn định để khuyến khích đầu tư và đổi mới trong các dự án năng lượng sạch và kế hoạch chuyển đổi. Sự thống nhất giữa các sáng kiến của chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương sẽ rất quan trọng để đảm bảo Úc có thể đáp ứng các cam kết phát thải ròng bằng không.
Các lộ trình đào tạo vẫn cần thiết
Việc lồng ghép tính bền vững vào tất cả các khóa học kỹ thuật được coi là có lợi hơn so với các bằng cấp kỹ thuật năng lượng sạch được thiết kế riêng cho các kỹ sư tương lai. Việc cung cấp các chứng chỉ nhỏ giúp làm sáng tỏ thuật ngữ chuyên ngành và các tiêu chuẩn sẽ trang bị cho các kỹ sư đang chuyển đổi các kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực năng lượng tái tạo. Các chứng chỉ này có thể giúp thu hẹp khoảng cách giữa các lĩnh vực bằng cách cung cấp đào tạo thực tế, có mục tiêu, cho phép người lao động tự tin vào các ngành công nghiệp mới.
Foley nhấn mạnh tầm quan trọng của hành động phối hợp giữa chính phủ và ngành công nghiệp: “Úc đang ở thời điểm then chốt. Chúng ta có cơ hội thế hệ để định hình lực lượng lao động có thể dẫn đầu thế giới về năng lượng sạch. Đầu tư vào các kỹ sư của chúng ta và cung cấp cho họ các công cụ để thành công sẽ là chìa khóa cho một tương lai bền vững và thịnh vượng.”
Các khuyến nghị chính:
Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ các lộ trình chuyển đổi thông qua nhiều vai trò tạm thời và học tập chuyên môn liên tục, đồng thời điều chỉnh hoạt động tuyển dụng để làm nổi bật các kỹ năng có thể chuyển giao mà các kỹ sư đã có, tái tuyển dụng các kỹ sư có trình độ và thúc đẩy cơ hội làm việc có mục đích trong lĩnh vực năng lượng sạch.
Chính phủ nên tiếp tục thực hiện lập bản đồ kỹ năng và thể hiện sự tương đồng trong các vai trò, xem xét vị trí và lực lượng lao động địa phương khi đầu tư vào các sáng kiến năng lượng sạch và hỗ trợ đào tạo nhận dạng kỹ năng và làm quen với năng lượng sạch. Các chính sách phù hợp với mọi cấp chính quyền sẽ thúc đẩy mở rộng lực lượng lao động, đổi mới và đầu tư vào năng lượng tái tạo.
Các nhà cung cấp đào tạo nên tiếp tục đảm bảo tất cả các khóa học kỹ thuật đều bao gồm nội dung phát triển bền vững cùng với các kỹ năng kỹ thuật cơ bản và hợp tác với ngành để thúc đẩy các lộ trình đào tạo và cơ hội trải nghiệm công việc.
Website: https://yeastera.com
Fanpage: https://www.facebook.com/yeastera/