Quá trình chuyển đổi năng lượng của Úc rất cần công nhân lành nghề

Nghiên cứu từ Viện tương lai bền vững (ISF) phối hợp với Nhà điều hành thị trường năng lượng Úc (AEMO) đã chỉ ra rằng quốc gia này có thể sớm phải đối mặt với tình trạng thiếu kỹ năng điện đáng lo ngại để quản lý quá trình chuyển đổi năng lượng của Australia.

Nghiên cứu được tạo điều kiện thuận lợi bởi CUỘC ĐUA cho Trung tâm Nghiên cứu Hợp tác 2030 (ĐUA cho năm 2030).

Việc làm trong ngành điện được dự báo sẽ tăng gấp đôi vào năm 2029 – tăng 33.000 chỉ sau 5 năm trong kịch bản có khả năng xảy ra nhất là Kế hoạch hệ thống tích hợp năm 2024 (ISP).

Phần lớn các công việc mới này sẽ thuộc lĩnh vực năng lượng tái tạo, trong đó năng lượng gió, năng lượng mặt trời và lưu trữ pin chiếm ưu thế. Theo báo cáo, vai trò vận hành và bảo trì sẽ ngày càng quan trọng; họ dự kiến ​​sẽ chiếm 65% lực lượng lao động ngành điện vào năm 2033.

Sự mở rộng nhanh chóng của ngành năng lượng tái tạo sẽ gây căng thẳng đáng kể cho thị trường lao động.

Những thách thức chính được xác định trong báo cáo bao gồm:

• Thiếu hụt kỹ năng: Nhu cầu về nhiều loại công nhân lành nghề, bao gồm thợ điện, thợ cơ khí và kỹ sư, sẽ tăng đáng kể, có khả năng gây ra sự chậm trễ của dự án. Theo ghi nhận của Jobs and Skills Australia trong một báo cáo gần đây, ngành năng lượng tái tạo hiện đầu tư rất ít vào phát triển và đào tạo kỹ năng.
• Chu kỳ bùng nổ-vụ phá sản: Tính chất nặng nề về xây dựng của các dự án năng lượng tái tạo sẽ chứng kiến ​​lực lượng lao động rất khác nhau và có nguy cơ xảy ra chu kỳ bùng nổ-phá sản. Điều này làm giảm các cơ hội của quốc gia, khu vực và địa phương vì việc đào tạo và giữ chân lực lượng lao động ổn định trở nên khó khăn hơn nhiều.
• Những thách thức khu vực: Nhiều dự án năng lượng tái tạo nằm ở vùng sâu, vùng xa sẽ cạnh tranh lao động với các dự án hạ tầng tại các thành phố lớn.
  

Jay Rutovitz, trưởng nhóm nghiên cứu của dự án, cho biết: “Việc chuyển đổi sang tương lai năng lượng sạch mang lại cơ hội lớn cho Australia, cả về tạo việc làm và tăng trưởng kinh tế”.

“Chúng ta cần hành động ngay bây giờ để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng tiềm ẩn nhằm đảm bảo rằng chúng ta có thể thực hiện quá trình chuyển đổi này và nhận ra những lợi ích.”

Để quản lý những thách thức này, báo cáo khuyến nghị hợp lý hóa quy trình phát triển, trong đó chính phủ liên bang và tiểu bang thực hiện các chính sách để phát triển thuận lợi hơn các dự án năng lượng tái tạo theo thời gian. Nó cũng khuyến nghị rằng Bảo đảm Kỹ năng của Úc (cứ 10 công nhân trong các dự án được tài trợ bởi chính phủ thì có 1 người là người học nghề hoặc thực tập sinh) nên được mở rộng để bao gồm tất cả cơ sở hạ tầng năng lượng liên quan đến tài chính công hoặc mua sắm.

Hơn nữa, báo cáo nêu rõ rằng ngành năng lượng cần thu hút lực lượng lao động đa dạng hơn, bao gồm nhiều phụ nữ và người dân các Quốc gia bản địa hơn.

Genevieve Simpson, Trưởng chương trình tại RACE cho năm 2030 cho biết: “Những phát hiện này nêu bật nhu cầu quan trọng về cách tiếp cận chủ động để phát triển lực lượng lao động trong lĩnh vực năng lượng tái tạo”.

“Báo cáo nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về sự hợp tác giữa ngành, chính phủ và các nhà cung cấp đào tạo để đảm bảo chúng tôi có lực lượng lao động lành nghề cần thiết để cung cấp ISP và đạt được một tương lai năng lượng sạch cho Úc.”

Lực lượng lao động cần thiết để thực hiện quá trình chuyển đổi năng lượng thậm chí còn lớn hơn so với số lượng được xác định trong báo cáo, với các vai trò cần thiết cho cái gọi là quá trình chuyển đổi 'đằng sau đồng hồ đo' như tiết kiệm năng lượng và điện khí hóa, có khả năng đóng góp thêm hàng trăm nghìn việc làm vào năm 2030. Hiểu biết Thông tin thêm về lực lượng lao động này là rất quan trọng, vì nó có sự chồng chéo với các ngành nghề đã được xác định là thiếu nguồn cung, chẳng hạn như thợ điện và kỹ sư.

Để đọc báo cáo đầy đủ cũng như các báo cáo riêng lẻ của từng tiểu bang, hãy truy cập https://racefor2030.com.au/project/australian-electricity-workforce-for-the-2024-integrated-system-plan.

Tín dụng hình ảnh: iStock.com/Thurtell